В Конституции Украины закреплено, что право на своевременное получение вознаграждения за труд защищается законом. Работник имеет право на оплату своего труда на основании заключенного трудового договора (ст. 21 Закона «Об оплате труда»). Оплата труда работников предприятия осуществляется в первоочередном порядке; своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности (ст. 97 Кодекса законов о труде (КЗоТ), ст. 15 и 24 Закона «Об оплате труда ») 

   Заработная плата должна выплачиваться работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, не реже двух раз в месяц, не более чем через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 155 КЗоТ, ст. 24 Закона «Об оплате труда»). Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты согласно ст. 241 КЗоТ. В случае увольнения работника, руководство должно провести с ним полный расчет, не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если работодатель при увольнении работника несвоевременно провел с ним полный расчет, то согласно ст. 117 КЗоТ, предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета («вынужденный прогул»).

   Помните! В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право в соответствии со ст. 34 Закона «Об оплате труда» обращаться к работодателю с целью компенсации потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. Согласно Закону «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты» предприятиями, учреждениями, организациями всех форм собственности и хозяйствования производится компенсация потери части заработной платы своим работникам в любом случае задержки выплаты начисленной заработной платы на один и более календарных месяцев, независимо от того, была ли в этом вина работодателя. В случае, если собственник или уполномоченный им орган, или лицо, откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться с иском в суд о взыскании этой компенсации.

  Какая ответственность предусмотрена за невыплату заработной платы?

   Согласно статье 41 Кодекса об административных правонарушениях определена административная ответственность за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплату ее не в полном объеме, что влечет наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности и граждан-субъектов предпринимательской деятельности от 50 до 100 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан.

  Статьей 175 Уголовного кодекса Украины закреплено, что за безосновательную невыплату заработной платы гражданам более чем за один месяц, совершенную умышленно руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности, предусматривается наказание в виде штрафа от 500 до 1 000 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан либо исправительных работ на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

   Если невыплата совершена вследствие нецелевого использования средств, предназначенных для выплаты заработной платы, предусматривается наказание в виде штрафа от 1 000 до 1 500 необлагаемых минимумов доходов граждан или ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на срок до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

   Внимание! Контроль за соблюдением законодательства по оплате труда на предприятиях осуществляют: Министерство соцполитики и его органы; органы Государственной налоговой инспекции; профсоюзы и другие органы и организации, представляющие интересы наемных работников, а также прокуратура.

  Какие действия работника в случае невыплаты ему заработной платы?

  Если работодатель задерживает выплату заработной платы, работнику следует обратиться с письменным заявлением к работодателю о выплате задолженности. В том случае, если работодатель не отреагирует на действия работника, то работник имеет право указать работодателю, что этот вопрос может решаться в уголовном судопроизводстве, а не гражданском.

   Знайте! Лицо освобождается от уголовной ответственности, если до её привлечении к ответственности этим лицом осуществлена ​​выплата заработной платы, а, следовательно, это будет еще одним стимулом для работодателя выплатить вам надлежащую заработную плату как можно скорее.

  При отказе выплатить заработную плату или другие выплаты, работнику следует обратиться в прокуратуру с заявлением о невыплате заработной платы и привлечению виновных к ответственности. Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и возмещению причиненного ее невыплатой вреда. Ответчиком по таким искам должно быть предприятие, учреждение или организация, а не руководитель, который может быть привлечен к ответственности.

   Если заработная плата вам начислена, но не выплачена, то вы можете обратиться в суд в порядке приказного производства с целью получения судебного приказа о выплате задолженности (ст. 95-106 Гражданского процессуального кодекса (ГПК)).

  Помните! Работники по искам о взыскании заработной платы или заявлением о выдаче судебного приказа освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 4 Декрета Кабмина "О государственной пошлине»).

  Знайте! Чтобы пожаловаться на невыплату заработной платы, можно позвонить на номер «горячей» телефонной линии Министерства труда и социальной политики по вопросам выплаты заработной платы: 0-800-287-12-30. Специалисты Государственного департамента надзора за соблюдением законодательства о труде принимают непосредственное участие в работе горячей линии.

   Если получено судебное решение или судебный приказ о взыскании невыплаченной заработной платы, однако они не выполняется. Тогда вы можете:

  • если ваш работодатель-должник является субъектом частной собственности: обжаловать действия или бездеятельность государственного исполнителя по невыполнению вашего решения. Жалоба подается в суд, выдавший исполнительный документ. При этом вы можете требовать возмещения морального и материального ущерба, причиненного вам действиями исполнителя. Если суд признает незаконными действия или бездействие исполнителя, а решение суда больше не будет выполняться, то вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством вашего права на справедливый суд (статья 6 Конвенции о защите прав человека) и права на мирное владение своим имуществом (Протокол к Конвенции). Если вы раньше обратитесь в Европейский суд без обжалования действий исполнителя, то ваше заявление может быть признано неприемлемым к рассмотрению.

  • если ваш работодатель-должник является органом власти, государственным предприятием (доля государства не менее 25%) или учреждением, то у вас нет эффективных средств защиты вашего права. Тогда вы можете обратиться с заявлением в Европейский суд по правам человека о нарушении государством вашего права на справедливый суд и права на мирное владение своим имуществом.

   Для обращения в Европейский суд по правам человека необходимо заполнить на украинском или русском языке соответствующий формуляр. Обращение является бесплатным.

 

  Как вернуть честно заработанные деньги? Необходимо обратиться одновременно:

- в территориальную государственную инспекцию труда в своей области.

- в прокуратуру своего района.

- в налоговую милицию государственной налоговой службы

Образец заявления приведен ниже.

  К заявлениям надо будет приложить копию трудовой книжки с первым разворотом и с отметками о работе на предприятии.

  Заявления лучше развести по контролирующим органам лично, оставляя себе копии с отметками о получении. А можно просто отослать по почте. Если будете развозить документы сами не забудьте взять свой паспорт!  

  Информацию о чёрных зарплатах и не оформленных работниках на предприятии с благодарностью примут в налоговой инспекции, а так же в налоговой милиции.

  Что бы заставить заплатить деньги в Пенсионный фонд необходимо:

1) Поехать в Пенсионный фонд своего района в отдел персонификации.

2) Вытребовать у них распечатку по оплатам в пенсионный фонд. (без паспорта не дают!)

3) Если оплат не было – обратится с заявлением в прокуратуру с требованием вернуть деньги.

 

  Образец заявления:

                                          Начальнику территориальной

                                          государственной инспекции

                                   труда в ______________________

                                                                           области

                               Прокурору ________________ района

                                     Начальнику налоговой милиции

                            ________________________ налоговой

                                                               администрации

 

                                        Иванова Сергея Петровича

                                1961 г.р. проживающего в г. Дн--ске

                                     по ул. Агнии Барто д.10 кв. 21

                                       тел.  093-127-1242                  

                        Заявление

Я, Иванов Сергей Петрович 1961 г.р., бывший работник ООО «Днепробетон» (фактическое нахождение 49112, г. Днепропетровск, Гаванская 4)

Я был принят на работу 04.03.06 г. (приказ №21 от 04.03.06г.) и уволен 14.02.11г. (приказ №8 от 14.02.09). Директором ООО «Днепробетон» является Поволоцкий Владислав Леонидович. Телефон ООО «Днепробетон» 790-09-79, 795-03-35.

Моя заработная плата составляла 2200 грн. в месяц. После того, как я был уволен, мне не была выплачена моя заработная плата за четыре месяца и компенсация за не использованный отпуск согласно статьи 83 Кодекса Законов о Труде.

 Таким образом, задолженность мне составляет 11000 грн. За время моей работы ООО «Днепробетон» не платило в Пенсионный фонд единый социальный взнос.

Так же оплата налога на доходы оплачивалась не с 2200 грн. в месяц, а с 1100 грн.

Т.к. невыплата задолженностей по заработной плате является нарушением действующего законодательства, то я прошу Вас проверить вышеизложенные факты и обязать руководство ООО «Днепробетон», выплатить мне индексированные с учётом инфляции заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же мой средний заработок, за время задержки выплаты денежного расчёта согласно статьи 117 Кодекса Законов о Труде.

Так же прошу обязать оплатить ООО «Днепробетон» обязательные платежи в пенсионный фонд Украины за время моей работы на ООО «Днепробетон» Прилагаю копию трудовой книжи.

 20.12.11

                                             Подпись

   Всеукраинский союз рабочих (ВСР).