Союз Коммунистов Приднепровья
Четверг, 13.08.2020, 23:12
Приветствую Вас Гость | RSSГлавная | Регистрация | Вход
Меню сайта
Категории раздела
Политика [62]
Историческая правда [33]
Вопросы Марксизма [10]
Газета "Коммунист Приднепровья" [12]
Классовая борьба [51]
Партия [9]
Капитализм [38]
Национализм [40]
Международное коммунистическое движение [16]
Переход от капитализма к коммунизму [15]
Предательство коммунистической идеи [14]
Антинародная власть [158]
Сатира и юмор [2]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 1434
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Баннеры

Коммунист-революционер Украины

Днепропетровская организация Союз коммунаров

Главная » Статьи » Газета "Коммунист Приднепровья"

О проекте Трудового кодекса
Совсем недавно проходили дискуссии по поводу Налогового кодекса…На очереди новые ловушки для народа- проект Трудового кодекса Украины. Что бросается в глаза, так это то, что проект Кодекса писался для работодателя, но отнюдь не для наемного работника. Работодатель может уволить: - сотрудника по собственной инициативе; - за разглашение им «коммерческой тайны» (понятие «коммерческой тайны» на предприятии устанавливается обычно самим работодателем); - за грубое нарушение правил охраны труда, если это привело или могло привести к несчастному случаю (Могло привести. Кто устанавливает «возможность» несчастного случая? Комиссия по охране труда? Но эти комиссии существуют там, где есть профсоюзы, но практически на большинстве нынешних предприятий они отсутствуют вообще.); -за уклонение от прохождения периодического медосмотра или профилактических прививок. (С одной стороны, государсво проявляет заботу о потребителях продукции, которую данный работник производит, но, с другой, получается, что одномоментно, без выяснения всех обстоятельств работник может оказаться за воротами предприятия); -за утрату доверия к работнику, который, обслуживал денежные или товарные ценности, совершает противозаконные действия.(Настораживает фраза: «…в том числе, если эти действия не связаны непосредственно с работой); -при мотивированном отказе профсоюза в защите работника. По продолжительности рабочего времени работодателю разрешается продлить рабочий день сверх 12 часов ( Для этого потребуется лишь согласие профсоюза, существующего на производстве. Если работник член другого профсоюза, то он не сможет рассчитывать на оплату сверурочных работ, а 12-часовый рабочий день может стать нормой). Авторы нового проекта Кодекса предусматривают на малых предприятиях возможность занятости без компенсации в выходные дни, дни государственных и религиозных праздников. Во всем тексте Кодекса прослеживается существенное ограничение прав профсоюзов, что создает работодателям больше возможностей для злоупотреблений. Если Верховная Рада Украины все же примет Трудовой Кодекс в предложенном правительством новой редакции, то в дальнейшем это выльется в прямые нарушения конституционных прав трудящихся.
Бурда Л.В. член ДООО»СКП»
Категория: Газета "Коммунист Приднепровья" | Добавил: Red-Star (22.02.2011)
Просмотров: 402 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Поиск
Copyright MyCorp © 2020 Создать бесплатный сайт с uCoz